快三玩法说明

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                快三玩法说明

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                            勞務派遣
                            勞務派遣
                            勞務派遣機構與用工單位簽訂勞務派遣合作協議, 勞務派遣機構作為法定雇主與派遣員工簽訂勞動合同且 負責派遣員工的人事管理,用工單位向派遣機構支付服務費用的一種用工形式。
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                            招聘流程外包
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                            企業把人事管理的部分或全部人事外包給人力資源服務機構來完成。 為企業降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率的一種新型人力資源服務。
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                            企業招聘人手不足,招聘渠道單一,招聘難的問題,優化管理隱形成本,減少招聘成本;
                            減少企業人事部門事務性管理工作,提高工作效率;
                            靈活用工,降低企業用工成本;
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                            降低企業用人成本
                            提升整體效率
                            降低企業用工風險
                            提升員工滿意度
                            規範流程 簡化手續
                            企業價值
                            用工方式靈活;降低用工風險;節省用工成本;人事管理便捷;規避勞動糾紛
                            員工價值
                            滿足員工需求;維護員工權益;提供政策咨詢;企業人文關懷
                            300+企業專屬顧問在線服務
                            輕松玩轉多場景靈活用工,讓招聘輕松高效
                            解除企業編制限制,讓人力更加靈活
                            校園招聘
                            行政後勤外包
                            短期項目外包
                            倉儲物流外包
                            生產線外包
                            物業服務外包
                            快消品臨促外包
                            服務案例一
                            立即了解
                            服務案例二
                            立即了解
                            企業免費試用申請
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                            廣州某知名化妝品公司招聘直播主播
                            案例一
                            【公司概況】
                            廣州某知名化妝品公司,公司規模達10000人以上。為了備戰“雙十一”網絡銷售高峰,計劃招聘10名兼職直播主播。但是目前公司招聘渠道單一,HR日常事務繁瑣無法集中精力招聘。
                            【公司需求】
                            全員備戰“雙十一”,減少公司人事部事務性人事管理工作,提高管理效率,降低招聘成本。
                            【解決方案】
                            根據企業需求,通過我司的靈活用工平臺——靈工聘,發布招聘信息,在原有的招聘方式上加以優化,定制專屬招聘方案。
                            【最終效果】
                            項目實施之後,不到半個月時間,便招聘到了合適人選,降低了管理成本,解決了其個性化的用工需求,為該公司備戰“雙十一”奠定了基礎。
                            佛山某物流公司招聘分揀員
                            案例二
                            【公司概況】
                            佛山某物流公司,公司規模5000人以上,全國各地均服務有網點。最近在珠三角地區新建成一個大型物流中轉站,由於分揀人手不足,導致大量物流滯留,無法及時配送到各地配送點。
                            【公司需求】
                            在一個星期內,解決業務高峰期時人員配置問題,保證中轉站穩定運行。
                            【解決方案】
                            經由雙方研討後制定招聘計劃,通過我司的靈活用工平臺,智能管理系統後臺一鍵發布需求,並從中快速匹配合適的候選人。
                            【最終效果】
                            通過靈活用工平臺,在規定時間內,個性配置了30名固定在崗員工與50名兼職在崗靈活調用,解決了該中轉站業務高峰期時人崗快速到位,使中轉站有序運行。
                            全國統一熱線: 400-029-3336
                            工作時間: 8:30-17:30
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