江苏快三开奖结果全部

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                            我們的服務
                            公開選聘人才考評服務
                            黨政機關、事業單位以及國有企業公開招聘和選拔的工作中, 針對紙筆測試或結構化面試的測評需求,提供一體化的試題服務和全流程的考務組織服務。
                            我們的優勢
                            多種測量維度,深層次了解個體
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                            具有基層員工和中高層管理者的不同
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                            定制個性化測評工具
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                            根據企業需求建模,知識、技能筆試
                            系統,生成常見人才測評模板,建立
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                            目,更貼合企業實際
                            定制人才測評系統
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                            常用測評模板,支持形式多樣的統計
                            方式,並可定制各種復雜統計方式
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                            海量題庫,豐富試題結構
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                            性能可靠,批量操作便捷
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                            全方位黑科技防控作弊
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                            幫助企業建立一套人才標準,串聯人才管理業
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                            人才盤點解決方案
                            中高層管理人員選聘
                            後備幹部選拔
                            勝任素質模型構建
                            團隊勝任力評估
                            企業價值觀與文化評估
                            崗位匹配性評價
                            內部競爭性上崗
                            後備幹部選拔
                            黨政幹部公開選拔
                            服務案例一
                            立即了解
                            服務案例二
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                            某大型國有企業選拔後備人才隊伍
                            案例一
                            【公司概況】
                            某大型出版國有集團,成立至今已有十年,規模在5000人以上,但隨著集團新業態、新技術的發展,內部人才需求受到嚴峻挑戰,對人才現狀、分布、質量等均無相關詳細的數據,無法對人才資源進行有效整合。
                            【公司需求】
                            在集團層面識別和選拔出一支業務過硬、素質優良、數量充足、結構合理的中層後備人才隊伍以適應集團發展的需求是目前迫切需要解決的難題。
                            【解決方案】
                            經過與該集團領導商議,我司為該集團後備人才選拔進行了服務方案定制和流程設計,從人才現狀詳情、組織架構、人事變動、薪資構成等多種角度去評估統計分析,給該集團HR部門提供更多有價值的人事數據。
                            【最終效果】
                            在一個月左右,采用“公選+人才測評”的模式,提供一體化的試題服務和全流程的考務組織服務,使HR部門從繁雜瑣碎的評選事務中解脫出來,更專註於選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能,幫助集團建立一套人才管理業務。
                            某大型金融機構公開招聘副總經理
                            案例二
                            【公司概況】
                            北京某大型金融機構,企業規模10000人以上,計劃面向社會公開招聘副總經理一職。企業HR部門在選拔人才時無法快速達成共識,錯誤的人事決策頻發,人才標準難以落地應用。
                            【公司需求】
                            為了企業戰略調整和工作需要,該公司決定將面向社會公開招聘副總經理項目作為嘗試,委托我司采取公選與人才測評相結合的模式,探索國企高管職位選聘的新方式。
                            【解決方案】
                            通過多次與該公司高層研討後,充分了解該金融公司的選才標準,並重點研究應聘人員應具備的專業特點和潛力特征制定個性化的服務方案,依據考評要素開發智能題庫,實施測評生成分析報告,使得選拔目的更加明確,選拔過程更加公平。
                            【最終效果】
                            在此次項目中,我司對整體服務方案把控、方案流程設計等方面均進行精心安排,不到兩個月的時間,便為該金融機構招聘到了副總經理一職合適的人選,迅速應對戰略調整,極大的提高了企業選人、用人的精準度,使企業保持良性運營。
                            全國統一熱線: 400-029-3336
                            工作時間: 8:30-17:30
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