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                            物流行業
                            案例一
                            【公司概況】
                            某知名物流企業,企業規模在500—1000人左右,在全國各地均有服務點,提供物流運輸、倉儲、配送等服務內容,最近計劃在珠三角地區設立一個大型的物流集散控制中心,一年之內投入使用。
                            【公司需求】
                            因企業發展計劃需求,人才招聘需求量超過300人,而企業內部HR人手短缺,面臨短時間內不同崗位多專業領域的的人員招聘,無法滿足企業的規劃需求。因此急需專業人力資源公司介入,保證企業的良性運轉。
                            【解決方案】
                            通過面談確定招聘需求,制定多渠道智能平臺發布招聘信息,系統快速匹配精準投放,招聘進度用人公司HR可監督跟進,提升招聘有效性,保證在集散中心投入使用時人員及時到位。
                            【最終效果】
                            通過我司提供的“一站式”定制化平臺化智能招聘方案,在最短的時間做到最大程度的人崗匹配。十個月不到,便完成了該企業300多人的招聘量,提高了企業的招聘效率,降低運營成本,滿足了企業的人員需求,使該企業集散中心按時投入使用。
                            服務行業
                            案例二
                            【公司概況】
                            國內某知名餐飲連鎖品牌,全國共有800多家門店,約有10萬員工,線下門店用餐高峰期時段客流量極大,一線服務人員嚴重不足,因無法滿足門店的接待需求,導致客流缺失,銷售業績下降。
                            【公司需求】
                            公司為了穩定客流量,計劃在全國800多家線下門店補充一線服務人員5000人。由於門店分別在全國50多個城市,地域跨度大,招聘需求量高時間緊。
                            【解決方案】
                            經與該餐飲企業管理層研討後制定招聘計劃,通過我司的智能招聘平臺多渠道、多地域發布,方便快捷收集海量簡歷數據,智能管理系統後臺一鍵分析,並從中精準匹配合適的候選人。
                            【最終效果】
                            通過平臺的精準匹配,節省了人事招聘成本。一個月左右,該餐飲企業全國的800多家門店,每個月都有2000名左右的固定職工與3000名左右的兼職在崗服務。職工滿意度高得到提高,門店客戶流失率大幅減少,銷售額穩步增長。
                            全國統一熱線: 400-029-3336
                            工作時間: 8:30-17:30
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