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                            我司招才引智系統平臺,成為全國人才工作亮點
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                            — —佳誠人才科技出席第十屆全國中小城市人才服務工作座談會
                            2021-10-25 18:39:50
                            作者:

                            1022日,由中國人才交流協會舉辦的第十屆全國中小城市人才服務工作座談會在海南省海口市召開。大會以“運用市場化人力資源服務,助力中小城市高質量發展”為主題,貫徹落實習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神,研究發揮人力資源行業的優勢,運用市場化和科技化手段,促進中小城市公共就業和人才服務工作高質量發展。會議分為中小城市代表典型發言、主題分享、分組討論等三個核心議程,來自全國21個省市的人社部門、人力資源服務行業協會、專家學者、第三方人力資源服務機構以及相關機構代表參會。陜西省漢中市“人才池”成為全國四個中小城市人才建設典型範例之一,佳誠人才科技作為其智能系統平臺的規劃和技術支持單位應邀參加本次大會。

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                            (第十屆全國中小城市人才服務工作座談會會議現場)

                             

                            中國人才交流協會會長王建華致開幕詞。他表示要以市場需求為主導,運用市場化手段解決人才問題,科學合理有效的開發和配置,助力政府和企業引進人才。他強調本次大會旨在為中小城市人才服務工作搭建一個溝通、交流、合作的平臺,要加強人力資源服務行業協會建設,加強行業研究,反映行業訴求,搭建交流平臺,加強行業自律,促進中小城市人才服務工作高質量發展。

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                            (中國人才交流協會會長王建華致辭發言)

                             

                            陜西省漢中市作為全國四個中小城市典型發言代表之一在會上發言。漢中市人力資源和社會保障局局長李本福以《管理創新、科技賦能、全程服務》為題,圍繞發展需求催生人才管理創新(“人才池”工作解讀)、機制創新提增人才管理效能(“人才池”工作建設情況)、全程服務激發人才作用(“人才池”工作推進成效)、面向未來廣納英才(“人才池”工作啟示與展望)等四個方面,對陜西漢中“人才池”建設工作進行了經驗交流分享。


                            由漢中市委市政府、市人社局統籌,陜西省人力資源協會統領協調,佳誠人才科技作為全面系統規劃與技術支持的漢中市“人才池”建設工作,以“政策引領、市場融合、平臺統籌、科技賦能”為總綱,探索建立以服務中小微企業、農村經濟合作組織為重點的“人才池”管理模式,共享人才服務,破解人才“引不來、留不住、養不起”等系列問題,形成“政府引才、社會用才、才盡其用”三方共贏的人才“引管用”新機制,為漢中市中小微企業、農村經濟合作組織發展和鄉村振興提供人才智力支撐。

                             

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                            (漢中市人力資源和社會保障局局長李本福發言分享)

                             

                            “人才池”建設工作開展以來,受到了陜西省政府、省人社廳高度評價與大力支持,國家人社部715日進行了專文案例示範,吸引了多地組織人社部門前來交流學習。截止到會前,通過政策與機制體制創新,輔以“大智移雲”的前沿科技加成,一是實現了人才智慧化動態管理。依托線上和線下多個渠道,形成了人才庫、專家庫、人才需求庫、專家需求庫組成的“四庫”。各類企業可以在線提交技術難題,與“人才池”專家庫進行精準匹配行業專家,將專家與企業進行有效對接。截至目前已登記入庫高層次人才共497人,其中博士8人、碩士研究生191人、雙一流高校本科學歷165人、技能型人才19人;“人才池”專家共135人,主要涵蓋了種養殖專業、食品藥品加工專業、經濟管理專業等;118家企業964名人才需求,分布在機械設計類、市場營銷類、建築類和臨床醫學類;129家企業198項技術難題需要。二是拓寬了服務人才新內涵。與西安銀行漢中分行對接,落地漢中人才服務銀行建設,從人才專屬金融服務、人才無憂生活金融服務、人才增值服務三個方面,為廣大人才提供全面化、定制化、專業化的32項金融服務。三是探索了人才服務新途徑。截至目前,“人才池”專家團上門服務182人次,為128家企業解決了種植、養殖、加工、管理等方面197項技術難題。其中,組織“人才池”專家團赴縣區家庭農場、專業合作社提供各類技術指導,專家給出精準解決方案,並以掌握關鍵技術為突破口,通過采取“企業+院校+農戶”的發展模式,常態化開展技術服務活動。

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                            佳誠人才科技作為一家以科技驅動發展的人力資源服務機構,是本次漢中“人才池”的唯一智能平臺建設規劃與技術支持單位,在省人力資源協會指導與協助下,充分發揮行業優勢和科技優勢,對漢中人才工作流程和人才服務的生命周期進行系統性的機制設計與應用規劃等落地配套措施。搭建與之匹配的“人才池”智慧管理平臺,實現了人才供需可視化、數據圖表化、效能數量化。第一,搭建人才大數據平臺。摸清人才家底、理清人才結構,綜合運用大數據、雲計算、人工智能等前沿技術,對全市各類人才進行盤點分析,繪制人才大數據地圖。第二,搭建人才供需對接平臺。實時掌握中小企業、農村經濟合作組織等人才需求的動態信息,與“人才池”數據庫智能匹配、精準對接,打通人才供需對接“最後一米”。第三,搭建線上培訓平臺。通過“人才池”智慧管理平臺,入池專家可開展線上一對一個性化培訓、一對多規模化培訓,並通過受訓人直接評價培訓效果。第四,搭建人才一體化服務平臺。依托“人才池”智慧管理平臺,對人才入池的申請、評鑒、考核、退出等實行線上辦理,實現了人才網上一站式管理服務。

                             

                            未來,佳誠人才科技將以本次會議的召開為契機,充分應用現代化互聯網信息科技手段,堅持走科技創新“先發之路”,推進人才工作與科技的深度融合,有效運用大數據和信息系統平臺,“理清家底,做好盤點,統籌設計,謀劃未來”,推動政府、企業、人才三方面的需求匹配,讓多元豐富的人才隊伍和智力資源與產業發展、科技創新同頻共振,促進中小城市招才引智質量、效率以及層次,為中小城市經濟高質量發展匯聚澎湃動力,為國家鄉村振興戰略貢獻力量!


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